Il percorso intende sviluppare competenze giuridiche, gestionali e digitali ad alto impatto organizzativo. Al termine delle 40 ore di formazione online, i partecipanti saranno in grado di:

– Padroneggiare le Linee Guida della Funzione Pubblica: Identificare i requisiti obbligatori dei lavoratori e applicare correttamente i compiti e gli obblighi in capo alle amministrazioni e ai dirigenti.
– Redigere e Gestire gli Accordi Individuali: Predisporre accordi di lavoro agile conformi alle norme vigenti, regolando mansioni, fasce di contattabilità e modalità di recesso.
– Governare le Dinamiche del Lavoro per Obiettivi: Integrare il lavoro agile con il ciclo della performance, la valutazione delle prestazioni e l’adeguamento del potere disciplinare.
– Garantire le Tutele e la Salute sul Lavoro: Applicare le procedure per la salute e sicurezza sul lavoro, riconoscere il diritto alla disconnessione e predisporre le misure di tutela per lavoratori fragili e genitori.
– Rafforzare la Cybersicurezza e le Competenze Digitali: Preservare la riservatezza delle informazioni pubbliche, incrementare le competenze digitali del personale e rafforzare le figure tecniche.
– Confrontare Modelli Pubblici e Privati: Analizzare le best practices e le modalità attuative del lavoro agile all’interno delle grandi aziende del settore privato per migliorare i processi della P.A.

L’accesso è subordinato al superamento di un test composto da 10 domande a risposta multipla sui temi del corso. La prova si intende superata con almeno 6 risposte corrette.

Il test sarà somministrato al momento dell’accesso in piattaforma.

Periodo di erogazione
Febbraio-Aprile 2027

Durata e struttura
40 ore.

Modalità di svolgimento
FAD sincrona – piattaforma e-learning dell’Istituto Universalus accessibile senza vincoli di spazio e tempo, con supporto costante di un tutor e di un help desk tecnico. Le attività e i risultati di apprendimento di ciascun partecipante saranno tracciati e raccolti in un report.

MODULO 1: Accesso al Lavoro Agile, Compiti delle Amministrazioni e Ruolo della Dirigenza (8 Ore)
– Le fonti del lavoro agile nella P.A.: disciplina legislativa, Linee Guida e CCNL di comparto.
– L’accesso al lavoro agile: programmazione organizzativa (PIAO), requisiti di idoneità ed equità di accesso.
– Il ruolo e la responsabilità della dirigenza e dei responsabili di servizio nell’organizzazione del lavoro da remoto.
– Stesura e gestione degli Accordi Individuali: clausole essenziali, durata, recesso, luogo di svolgimento e strumenti di lavoro.

MODULO 2: Competenze Digitali, Formazione e Sicurezza delle Informazioni (8 Ore)
– L’incremento delle competenze digitali diffuse per tutti i dipendenti pubblici (framework Sillabo P.A.).
– Formazione specialistica e strategie per l’aumento delle figure professionali tecniche del digitale.
– Sicurezza informatica nel lavoro da remoto: rischi, minacce e buone prassi per il dipendente.
– Riservatezza dei dati, tutela delle informazioni sensibili e conformità al GDPR nella gestione remota degli atti.

MODULO 3: Adeguamento Disciplinare, Performance e Lavoro per Obiettivi (8 Ore)
– Adeguamento della disciplina lavorativa alla modalità da remoto: mappatura delle attività “agili”.
– Il potere di controllo e l’esercizio del potere disciplinare: limiti, tutele e giurisprudenza.
– Il lavoro agile come strumento culturale per la transizione verso la gestione e misurazione per obiettivi (management by objectives).
– Misurazione dei risultati, impatto sulla performance individuale e organizzativa ed efficientamento dei servizi della P.A.

MODULO 4: Salute e Sicurezza, Diritto alla Disconnessione e Categorie Particolari (8 Ore)
– Gli obblighi della P.A. in materia di salute e sicurezza sul lavoro (D.Lgs. 81/2008) applicati al lavoro agile (informativa sui rischi).
– Il diritto alla disconnessione: definizione delle fasce di contattabilità, inoperatività e prevenzione del technostress.
– La gestione dei lavoratori fragili: quadro normativo, tutele sanitarie e prioritari criteri di accesso.
– Il lavoro agile per i lavoratori genitori: conciliazione vita-lavoro, tutele genitoriali e parità di genere.

MODULO 5: Best Practices, Benchmark con il Settore Privato e Laboratorio Pratico (8 Ore)
– Analisi comparata: le modalità di attuazione dello smart working nelle grandi aziende del settore privato.
– Testimonianze aziendali e casi di studio: modelli organizzativi, welfare aziendale e flessibilità a confronto.
– Simulazione guidata sulla stesura di un accordo individuale e di un piano di lavoro per obiettivi.
– Test finale di verifica dell’apprendimento e discussione dei casi applicativi.

Prof.ssa Avv. Antonella Minieri

Dott. Andrea Sirotti Gaudenzi

Attestato di frequenza rilasciato dal Consorzio Universitario Humanitas.

Seguire la procedura guidata cliccando sul pulsante “iscriviti ora” in alto a destra della pagina allegando:

• copia di un documento d’identità
• copia del codice fiscale
• copia del cv

Inserire nel campo note l’ente per il quale si svolge l’attività lavorativa.

N.B. Una volta effettuata l’iscrizione online riceverà una mail con le informazioni per accedere alla piattaforma didattica.